Séduisez votre recruteur ; préparez l’entretien d’embauche parfait !

Séduisez votre recruteur
Séduisez votre recruteur

Réussir un entretien d’embauche peut être synonyme d’une excellente opportunité d’emploi. À tel point que tous les experts conseillent de bien se préparer à cette réunion dont dépendra notre parcours professionnel.

Contrôler la communication verbale et non verbale, être proactif et confiant, fournir à l’intervieweur des informations pertinentes sur nous-mêmes ou être honnête sur nos capacités sont quelques-unes des clés pour avoir un bon entretien d’embauche.

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L’entretien d’embauche, une réussite en soi

Nous opérons dans un environnement de travail très compétitif, où chaque opportunité compte. Pour cette raison, un entretien d’embauche est, en soi, un succès. Il ne faut pas oublier que, même si ce n’est pas une garantie d’accès à l’emploi proposé, il existe aujourd’hui de nombreux filtres antérieurs, donc atteindre ce point est toujours positif car cela montre que l’entreprise, a priori, s’intéresse à nous.

Précisément parce que nous avons «passé» ces filtres, notre intervieweur a déjà des informations sur notre cursus et nos compétences, donc une partie de cette réunion se concentrera sur la corroboration de ces données. C’est quelque chose dont nous devons tenir compte.

Quelles sont les questions centrales de tous les entretiens d’embauche ?

Formation et qualifications

Cette question sera toujours présente d’une manière ou d’une autre. Il est possible que la formation spécifique ne le soit pas, car elle est censée faire partie du processus de sélection précédent, mais des questions telles que les langues ou les nouvelles technologies apparaîtront sûrement, essentielles aujourd’hui.

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Compétences et capacités personnelles

Celles-ci peuvent être, dans l’ensemble, définitives pour obtenir un emploi. La capacité à sympathiser avec l’interlocuteur, la sécurité dans les réponses, la maîtrise de soi face à l’improvisation ou la volonté de travailler en équipe sont toujours valorisées positivement.

Pourquoi avez-vous choisi votre carrière?

Il ne s’agit pas de raconter votre biographie ou de sensibiliser les recruteurs aux aspects intimes de votre vie. Si vous êtes en mesure de définir les raisons pour lesquelles vous avez opté pour votre poste de manière claire, concise et impressionnante, il vous est plus facile d’attirer l’attention d’un recruteur.

Quelles sont vos priorités et attentes professionnelles?

Dans certains profils, les professionnels valorisent positivement la capacité entrepreneuriale des candidats. Inclure vos objectifs à long terme montrera à une partie de vous que les recruteurs peuvent valoriser positivement.

Quels sont vos mérites et vos succès jusqu’à présent?

L’interview sert à vous définir et à transmettre certains traits de votre personnalité. Mais c’est aussi un espace pour valoriser vos forces et capacités dans des domaines spécifiques de votre travail, ainsi que pour lister vos succès et comment votre travail a influencé leur réalisation.

Comment bien préparer son entretien d’embauche

Un entretien n’est pas un examen, mais c’est un test qui nécessite une certaine préparation. Selon les experts, les clés pour réussir un entretien d’embauche sont de contrôler vos nerfs et de prévoir des réponses. Cela ne veut pas dire les apprendre par cœur. Il s’agit plutôt de connaître certaines ressources qui montrent notre intérêt et qui maximisent nos compétences.

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L’improvisation est considérée dans de nombreux contextes comme une attitude non professionnelle et elle est rapidement détectée par le personnel des ressources humaines en charge du processus de sélection.

Il est également essentiel que vous vous rendiez au rendez-vous avec une bonne image. Cela ne signifie pas que l’image est la chose la plus importante, mais dans un processus de ces caractéristiques, il est probable que l’intervieweur a vu ou va voir d’autres candidats, et qu’ils ont peu de temps. Il y a donc des aspects objectifs à valoriser et à retenir davantage, l’image étant l’un d’entre eux.

Une autre astuce consiste à préparer des questions courantes dans tous les processus de sélection. Il leur est facile de vous interroger sur vos forces ou vos faiblesses, ou sur votre future projection. Ce sont des questions génériques dans lesquelles vous pouvez montrer vos compétences en communication. La structuration des réponses vous aidera à être plus confiant. Si vous répétez au préalable devant le miroir ou avec d’autres personnes, vous pourrez adopter un ton de conversation proche et respectueux qui sera également très apprécié.

Enfin, vous devez apporter à votre entretien d’embauche un cahier et un stylo (pour prendre des notes) et deux copies de votre CV. Ces éléments renforceront votre intérêt et votre image de personne organisée.

Les bonnes pratiques pour un entretien d’embauche parfait

En tenant compte de toutes les informations ci-dessus, voici nos conseils pour réussir un entretien d’embauche:

  • Identifiez la formation et les compétences personnelles qui peuvent être les plus bénéfiques pour l’entreprise et améliorez-les.
  • Renseignez-vous sur l’entreprise.
  • Préparez vos réponses. Choisissez un langage clair et précis, supprimez les expressions trop familières ou agressives et structurez bien le contenu. Pensez que votre objectif est que l’intervieweur se souvienne des informations essentielles. Vous n’avez pas besoin de le submerger de données qui ne sont pas pertinentes.
  • Répétez devant le miroir pour vérifier (et améliorer) votre ton de voix, les pauses que vous faites lorsque vous parlez, etc.
  • Présentez-vous à l’endroit convenu pour l’entretien d’embauche ponctuel. Il est important que vous ne soyez pas en retard.
  • Prenez soin de votre image.
  • Essayez de contrôler les nerfs et la communication non verbale. Le premier peut vous trahir, et le second est une épée à double tranchant qui peut transmettre des sentiments positifs p mais aussi négatif. La communication non verbale doit être cohérente avec votre discours, car c’est un signe d’honnêteté et de sécurité. La posture assise, la poignée de main ou le geste peuvent aussi en dire long sur vous, ce sont donc des aspects à considérer.
  • Gardez une attitude positive. Pendant toute l’entrevue, nous devons être aimables et polis. Vous pouvez poser une question et, une fois que vous avez terminé, serrer la main du recruteur pour lui montrer son appréciation et une attitude positive.
  • Une fois le processus terminé, vous pouvez noter vos doutes ou les questions qui vous ont surpris. Il est possible que si nous n’obtenons pas cet emploi, nous pouvons apprendre et nous améliorer pour le prochain entretien d’embauche. Et s’ils vous appellent pour un deuxième test, vous aurez des outils pour vous proposer des réponses plus précises.

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